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Ist die Dorothea-Schloezer-Schule gut?
Es ist schwierig, die Qualität einer Schule pauschal zu beurteilen, da dies von verschiedenen Faktoren abhängt, wie zum Beispiel den individuellen Bedürfnissen und Erwartungen der Schüler und Eltern. Es wäre ratsam, sich über den Ruf der Schule, ihre pädagogischen Ansätze und Erfolgsquoten zu informieren, um eine fundierte Entscheidung zu treffen. Es kann auch hilfreich sein, persönliche Erfahrungen anderer Schüler oder Eltern einzuholen. **
Nervt euch Dorothea Siems auch so furchtbar?
Als KI habe ich keine persönlichen Gefühle, daher kann ich nicht sagen, ob mich Dorothea Siems nervt oder nicht. Jeder Mensch hat jedoch unterschiedliche Meinungen und Empfindungen, daher kann es sein, dass manche Menschen von ihr genervt sind, während andere sie mögen. **
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Midi Dirndl DorotheaUnser Midi Dirndl Dorothea ist ein echtes Schmuckstück für Liebhaberinnen klassischer Trachtenmode mit einem Hauch Luxus. Das edle Mieder aus schwarzem Stoff ist mit einem bronzefarbenen Ranken- und Blattmuster verziert – ein Design, das auf stilvolle Weis129,99 €*Versand: 5,95 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Trachten Mieder DorotheaEin echter Klassiker mit besonderem Charme: Das Trachten Mieder Dorothea vereint traditionelle Elemente mit stilvoller Raffinesse. Der tiefschwarze Stoff wird von einem bronzefarbenen Ranken- und Blattmuster durchzogen und verleiht dem Mieder eine dezente89,99 €*Versand: 5,95 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Stahlhacke, Eugen: Kündigung und Kündigungsschutz im ArbeitsverhältnisKündigung und Kündigungsschutz im Arbeitsverhältnis , Zum Werk Die neue Auflage des Preis/Vossen/Temming gibt bei allen praxisrelevanten Fragen zuverlässige Auskunft, indem er die Kündigungsmöglichkeiten und die Abwehransprüche detailliert anhand zahlreicher Beispiele darstellt. Neben den kündigungsrechtlichen Besonderheiten bestimmter Personengruppen wird auch das prozessuale Verfahren ausführlich behandelt. Inhalt Ordentliche und außerordentliche Kündigung (u.a. Form und Inhalt der Kündigungserklärung, Beteiligung des Betriebsrats) Allgemeiner Kündigungsschutz (u.a. Anwendbarkeit des KSchG) Besonderer Kündigungsschutz (etwa bei Mutterschutz, Erziehungsurlaub, Schwerbehinderung) Kündigungsschutzprozess (u.a. Streitwert, Abfindung, Weiterbeschäftigungsanspruch) Kündigungsschutz in der Insolvenz Vorteile auf einen Blick zuverlässige Auskunft bei allen praxisrelevanten Fragen aktuell - systematisch - umfassend das unübersichtliche Kündigungsrecht wird klar strukturiert Zur Neuauflage Die 12. Auflage berücksichtigt Änderungen des Kündigungsschutzgesetzes sowie aktuelle Rechtsprechung und Literatur. Insbesondere folgende Punkte wurden bei der Neuauflage berücksichtigt: Entscheidungen des EuGH zu Massenentlassungen und Antidiskriminierung Ausweitung des Kündigungsschutzes für betriebliche Funktionsträger (Betriebs- und Personalräte; Schwerbehindertenvertretung) Datenschutz und betriebliches Eingliederungsmanagement Kündigungsschutzverfahren (u.a. Rechtswegprobleme bei der Kündigungsschutzklage und Anwendung von § 5 KSchG nach Urlaubsrückkehr des Arbeitnehmers) Sonderkündigungsschutz Loyalitätspflichten Bagatelldelikte Belästigung und Beleidigung in sozialen Netzwerken (außerdienstliche) Straftaten Straf- und Untersuchungshaft konzerndimensionaler Kündigungsschutz Auslandssachverhalte Beschäftigung auf leidensgerechten Arbeitsplätzen und Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) altersgruppenbezogene Sozialauswahl Zielgruppe Für Anwaltschaft, Justiz, Betriebsratsgremien, Gewerkschaften, Personalabteilungen in Unternehmen, Referendarinnen und Referendare sowie Studierende. , Warnleuchten > Zusatzbeleuchtung , Auflage: 12. Auflage, Erscheinungsjahr: 20240430, Produktform: Kartoniert, Autoren: Stahlhacke, Eugen~Preis, Ulrich~Vossen, Reinhard~Temming, Felipe, Edition: NED, Auflage: 24012, Auflage/Ausgabe: 12. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 1000, Keyword: Verdachtskündigung; Änderungskündigung; Datenschutz; Direktionsrecht; altersbezogene Sozialauswahl; BetriebsrätemodernisierungsG; Rechtswegprobleme; Sonderkündigungsschutz, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Arbeitsverhältnis~Kündigung - Betriebsbedingte Kündigung~Kündigungsschutz - KSchG~Schutz (Recht), Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H.Beck, Produktverfügbarkeit: 02, Blätteranzahl: 1007 Blätter, Länge: 240, Breite: 160, Höhe: 45, Gewicht: 1368, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783406666001 9783406556845 9783406525322 9783406488511 9783406439919, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0010, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 38853139,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Pettinger, Jürgen: DorotheaDorothea , "Du bleibst bei mir!" Als bekannte Schauspielerin, die ihre jüdische Freundin in Wien jahrelang vor den Nazis versteckte, riskierte sie alles. Jürgen Pettinger rekonstruiert die Geschichte einer queeren Heldin. Die berühmte Schauspielerin Dorothea Neff (1903-1986) nahm ab 1940 ihre jüdische Freundin Lilli Wolff als U-Boot in ihrer Wohnung auf. Mit viel Mut, Opferbereitschaft und List gelang die Geheimhaltung. Aber 1944 musste Lilli mit einem Tumor in der Brust ins Krankenhaus. Wie sollte sie operiert werden, ohne aufzufliegen? Jürgen Pettinger rollt den Fall neu auf, spürt in den Dokumenten und von ihm wiederentdeckten Tonaufnahmen der Beziehung der beiden Frauen nach und zeigt, dass queere Aktivist:innen von heute auf den Schultern der queeren Held:innen von damals stehen. , Führungsschienen > Steuerketten, Zahnriemen & Einbausätze , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 20231002, Produktform: Leinen, Autoren: Pettinger, Jürgen, Auflage: 23002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 192, Keyword: Beziehung; Biografie; Deportation; Drittes Reich; Erinnerung; Erwin Ringel; Flucht; Freiheit; Freundschaft; Geheimnis; Juden; Krieg; LGBTQI; Liebe; Lilli Wolff; Mut; NS-Justiz; NS-Regime; Nationalsozialismus; Nazi; Versteck; Wien; lesbisch; queer, Fachschema: Frau / Geschichte, Kulturgeschichte~Homosexualität (LGBTQ) / Geschichte, Politik, Zeitgeschichte~Soziologie, Fachkategorie: Biografischer Roman~Soziologie~Geschichte~Biografien und Sachliteratur, Warengruppe: HC/Geschichte/20. Jahrhundert, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Länge: 223, Breite: 142, Höhe: 22, Gewicht: 381, Produktform: Gebunden, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik,24,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Sind Oedo Kuipers und Dorothea Baumann ein Paar?
Es gibt keine öffentlichen Informationen, die darauf hindeuten, dass Oedo Kuipers und Dorothea Baumann ein Paar sind. Es ist möglich, dass sie Freunde oder Kollegen sind, aber es gibt keine bekannten romantischen Beziehungen zwischen ihnen. **
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Wie ist die Kündigungsfrist bei einem Arbeitgeber ohne Vertrag?
Wenn es keinen schriftlichen Arbeitsvertrag gibt, gelten in der Regel die gesetzlichen Kündigungsfristen. Diese variieren je nach Dauer der Beschäftigung. In Deutschland beträgt die gesetzliche Kündigungsfrist für Arbeitnehmer in der Regel vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats. **
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Welche Kündigungsfrist gilt in Deutschland für Arbeitnehmer bei einer ordentlichen Kündigung durch den Arbeitgeber?
Die gesetzliche Kündigungsfrist beträgt in Deutschland 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende. Diese Frist verlängert sich je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit auf bis zu 7 Monate. Tarifverträge oder individuelle Arbeitsverträge können abweichende Regelungen enthalten. **
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Wann endet Arbeitsverhältnis bei Kündigung?
Wann endet Arbeitsverhältnis bei Kündigung? Das Arbeitsverhältnis endet in der Regel zum Zeitpunkt, der im Kündigungsschreiben festgelegt ist. Dabei muss die gesetzliche Kündigungsfrist eingehalten werden, die je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit variiert. In einigen Fällen kann auch eine fristlose Kündigung aus wichtigem Grund erfolgen, wodurch das Arbeitsverhältnis sofort endet. Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Abfindung, wenn diese im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag festgelegt ist. Es ist wichtig, sich über die genauen rechtlichen Bestimmungen im Falle einer Kündigung zu informieren. **
Welche Pflichten haben Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Arbeitsverhältnis und wie werden diese im Arbeitsrecht geregelt?
Arbeitgeber müssen ihren Arbeitnehmern eine angemessene Vergütung zahlen, für eine sichere Arbeitsumgebung sorgen und Arbeitszeiten einhalten. Arbeitnehmer müssen ihre Arbeitspflichten gewissenhaft erfüllen, sich an die Unternehmensregeln halten und vertrauliche Informationen schützen. Diese Pflichten sind im Arbeitsrecht durch Gesetze wie das Arbeitszeitgesetz, das Betriebsverfassungsgesetz und das Bürgerliche Gesetzbuch geregelt. **
Was passiert wenn Betriebsrat Kündigung widerspricht?
Wenn ein Betriebsrat einer Kündigung widerspricht, wird dies als Zustimmungsverweigerung gemäß § 99 Abs. 2 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) betrachtet. In diesem Fall muss der Arbeitgeber eine Einigungsstelle anrufen, um eine Einigung herbeizuführen. Wenn keine Einigung erzielt wird, kann der Arbeitgeber die Kündigung trotz des Widerspruchs des Betriebsrats aussprechen. Der Betriebsrat kann jedoch innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung beim Arbeitsgericht Kündigungsschutzklage einreichen. Letztendlich entscheidet das Arbeitsgericht darüber, ob die Kündigung rechtmäßig war oder nicht. **
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Produkte zum Begriff Dorothea:
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Dirndlschürze DorotheaDie Dirndlschürze Dorothea überzeugt mit ihrem klassischen, trachtigen Design. Die Kombination aus beigegrundigem Stoff und feinen rötlichen Streifen verleiht ihr einen traditionellen und gleichzeitig eleganten Look. Dank ihrer neutralen Farbgebung lässt s39,99 €*Versand: 5,95 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wäschebox DorotheaWäschebox DorotheaMit seinen zwei herausnehmbaren großen Wäschesäcken bietet diese Wäschebox eine praktische Lösung zur Sammlung und Vorsortierung der Wäsche.Der Wäschesammler punktet nicht nur durch Funktionalität, sondern auch durch sein ansprechendes Design. Das Gestell aus stabilem Bambus kombiniert mit Stoffbeuteln (ca. 95 Liter je Wäschesack) verleiht dem Raum einen natürlichen und dekorativen Akzent. Außerdem eignet sich das nachhaltige und schnell nachwachsende Bambus auch hervorragend für Feuchträume wie Badezimmer, Sauna oder Waschkeller.Die Wäschesäcke sind strapazierfähig und können gewaschen werden (30 Grad Celsius). Dank der Luftdurchlässigkeit werden unangenehme Gerüche verhindert. Mit der hohen Kapazität ist der Wäschesammler perfekt dimensioniert, um auch in größeren Haushalten genutzt zu werden.Details:Gesamtbreite: 88 cmGesamthöhe: 68 cmGesamttiefe: 46 cmInnenbreite: jeweils 41 cmInnenhöhe: jeweils 63 cmInnentiefe: jeweils 39 cmKapazität: jeweils ca. 95 LiterGewicht: 9 kgMaterialzusammensetzung: 60 % Baumwolle, 40 % PolyesterMaterial:Feuchtigkeitsbeständiges BambusholzMit schöner HolzmaserungPflegehinweise:Pflegeleichte OberflächenZur Reinigung empfehlen wir nur Seifenlauge, Wasser und ein weiches Tuch zu verwendenLeichte Verschmutzung mit feuchtem Baumwolltuch abwischen121,20 €*Versand: 5,99 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Midi Dirndl DorotheaUnser Midi Dirndl Dorothea ist ein echtes Schmuckstück für Liebhaberinnen klassischer Trachtenmode mit einem Hauch Luxus. Das edle Mieder aus schwarzem Stoff ist mit einem bronzefarbenen Ranken- und Blattmuster verziert – ein Design, das auf stilvolle Weis129,99 €*Versand: 5,95 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Trachten Mieder DorotheaEin echter Klassiker mit besonderem Charme: Das Trachten Mieder Dorothea vereint traditionelle Elemente mit stilvoller Raffinesse. Der tiefschwarze Stoff wird von einem bronzefarbenen Ranken- und Blattmuster durchzogen und verleiht dem Mieder eine dezente89,99 €*Versand: 5,95 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Ist die Dorothea-Schloezer-Schule gut?
Es ist schwierig, die Qualität einer Schule pauschal zu beurteilen, da dies von verschiedenen Faktoren abhängt, wie zum Beispiel den individuellen Bedürfnissen und Erwartungen der Schüler und Eltern. Es wäre ratsam, sich über den Ruf der Schule, ihre pädagogischen Ansätze und Erfolgsquoten zu informieren, um eine fundierte Entscheidung zu treffen. Es kann auch hilfreich sein, persönliche Erfahrungen anderer Schüler oder Eltern einzuholen. **
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Nervt euch Dorothea Siems auch so furchtbar?
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Sind Oedo Kuipers und Dorothea Baumann ein Paar?
Es gibt keine öffentlichen Informationen, die darauf hindeuten, dass Oedo Kuipers und Dorothea Baumann ein Paar sind. Es ist möglich, dass sie Freunde oder Kollegen sind, aber es gibt keine bekannten romantischen Beziehungen zwischen ihnen. **
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Wie ist die Kündigungsfrist bei einem Arbeitgeber ohne Vertrag?
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Stahlhacke, Eugen: Kündigung und Kündigungsschutz im ArbeitsverhältnisKündigung und Kündigungsschutz im Arbeitsverhältnis , Zum Werk Die neue Auflage des Preis/Vossen/Temming gibt bei allen praxisrelevanten Fragen zuverlässige Auskunft, indem er die Kündigungsmöglichkeiten und die Abwehransprüche detailliert anhand zahlreicher Beispiele darstellt. Neben den kündigungsrechtlichen Besonderheiten bestimmter Personengruppen wird auch das prozessuale Verfahren ausführlich behandelt. Inhalt Ordentliche und außerordentliche Kündigung (u.a. Form und Inhalt der Kündigungserklärung, Beteiligung des Betriebsrats) Allgemeiner Kündigungsschutz (u.a. Anwendbarkeit des KSchG) Besonderer Kündigungsschutz (etwa bei Mutterschutz, Erziehungsurlaub, Schwerbehinderung) Kündigungsschutzprozess (u.a. Streitwert, Abfindung, Weiterbeschäftigungsanspruch) Kündigungsschutz in der Insolvenz Vorteile auf einen Blick zuverlässige Auskunft bei allen praxisrelevanten Fragen aktuell - systematisch - umfassend das unübersichtliche Kündigungsrecht wird klar strukturiert Zur Neuauflage Die 12. Auflage berücksichtigt Änderungen des Kündigungsschutzgesetzes sowie aktuelle Rechtsprechung und Literatur. Insbesondere folgende Punkte wurden bei der Neuauflage berücksichtigt: Entscheidungen des EuGH zu Massenentlassungen und Antidiskriminierung Ausweitung des Kündigungsschutzes für betriebliche Funktionsträger (Betriebs- und Personalräte; Schwerbehindertenvertretung) Datenschutz und betriebliches Eingliederungsmanagement Kündigungsschutzverfahren (u.a. Rechtswegprobleme bei der Kündigungsschutzklage und Anwendung von § 5 KSchG nach Urlaubsrückkehr des Arbeitnehmers) Sonderkündigungsschutz Loyalitätspflichten Bagatelldelikte Belästigung und Beleidigung in sozialen Netzwerken (außerdienstliche) Straftaten Straf- und Untersuchungshaft konzerndimensionaler Kündigungsschutz Auslandssachverhalte Beschäftigung auf leidensgerechten Arbeitsplätzen und Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) altersgruppenbezogene Sozialauswahl Zielgruppe Für Anwaltschaft, Justiz, Betriebsratsgremien, Gewerkschaften, Personalabteilungen in Unternehmen, Referendarinnen und Referendare sowie Studierende. , Warnleuchten > Zusatzbeleuchtung , Auflage: 12. Auflage, Erscheinungsjahr: 20240430, Produktform: Kartoniert, Autoren: Stahlhacke, Eugen~Preis, Ulrich~Vossen, Reinhard~Temming, Felipe, Edition: NED, Auflage: 24012, Auflage/Ausgabe: 12. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 1000, Keyword: Verdachtskündigung; Änderungskündigung; Datenschutz; Direktionsrecht; altersbezogene Sozialauswahl; BetriebsrätemodernisierungsG; Rechtswegprobleme; Sonderkündigungsschutz, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Arbeitsverhältnis~Kündigung - Betriebsbedingte Kündigung~Kündigungsschutz - KSchG~Schutz (Recht), Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H.Beck, Produktverfügbarkeit: 02, Blätteranzahl: 1007 Blätter, Länge: 240, Breite: 160, Höhe: 45, Gewicht: 1368, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783406666001 9783406556845 9783406525322 9783406488511 9783406439919, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0010, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 38853139,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Pettinger, Jürgen: DorotheaDorothea , "Du bleibst bei mir!" Als bekannte Schauspielerin, die ihre jüdische Freundin in Wien jahrelang vor den Nazis versteckte, riskierte sie alles. Jürgen Pettinger rekonstruiert die Geschichte einer queeren Heldin. Die berühmte Schauspielerin Dorothea Neff (1903-1986) nahm ab 1940 ihre jüdische Freundin Lilli Wolff als U-Boot in ihrer Wohnung auf. Mit viel Mut, Opferbereitschaft und List gelang die Geheimhaltung. Aber 1944 musste Lilli mit einem Tumor in der Brust ins Krankenhaus. Wie sollte sie operiert werden, ohne aufzufliegen? Jürgen Pettinger rollt den Fall neu auf, spürt in den Dokumenten und von ihm wiederentdeckten Tonaufnahmen der Beziehung der beiden Frauen nach und zeigt, dass queere Aktivist:innen von heute auf den Schultern der queeren Held:innen von damals stehen. , Führungsschienen > Steuerketten, Zahnriemen & Einbausätze , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 20231002, Produktform: Leinen, Autoren: Pettinger, Jürgen, Auflage: 23002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 192, Keyword: Beziehung; Biografie; Deportation; Drittes Reich; Erinnerung; Erwin Ringel; Flucht; Freiheit; Freundschaft; Geheimnis; Juden; Krieg; LGBTQI; Liebe; Lilli Wolff; Mut; NS-Justiz; NS-Regime; Nationalsozialismus; Nazi; Versteck; Wien; lesbisch; queer, Fachschema: Frau / Geschichte, Kulturgeschichte~Homosexualität (LGBTQ) / Geschichte, Politik, Zeitgeschichte~Soziologie, Fachkategorie: Biografischer Roman~Soziologie~Geschichte~Biografien und Sachliteratur, Warengruppe: HC/Geschichte/20. Jahrhundert, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Länge: 223, Breite: 142, Höhe: 22, Gewicht: 381, Produktform: Gebunden, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik,24,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Dirndlschürze DorotheaDie Dirndlschürze Dorothea überzeugt mit ihrem klassischen, trachtigen Design. Die Kombination aus beigegrundigem Stoff und feinen rötlichen Streifen verleiht ihr einen traditionellen und gleichzeitig eleganten Look. Dank ihrer neutralen Farbgebung lässt s39,99 €*Versand: 5,95 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Midi Dirndl DorotheaUnser Midi Dirndl Dorothea ist ein echtes Schmuckstück für Liebhaberinnen klassischer Trachtenmode mit einem Hauch Luxus. Das edle Mieder aus schwarzem Stoff ist mit einem bronzefarbenen Ranken- und Blattmuster verziert – ein Design, das auf stilvolle Weis129,99 €*Versand: 5,95 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Welche Kündigungsfrist gilt in Deutschland für Arbeitnehmer bei einer ordentlichen Kündigung durch den Arbeitgeber?
Die gesetzliche Kündigungsfrist beträgt in Deutschland 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende. Diese Frist verlängert sich je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit auf bis zu 7 Monate. Tarifverträge oder individuelle Arbeitsverträge können abweichende Regelungen enthalten. **
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Wann endet Arbeitsverhältnis bei Kündigung? Das Arbeitsverhältnis endet in der Regel zum Zeitpunkt, der im Kündigungsschreiben festgelegt ist. Dabei muss die gesetzliche Kündigungsfrist eingehalten werden, die je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit variiert. In einigen Fällen kann auch eine fristlose Kündigung aus wichtigem Grund erfolgen, wodurch das Arbeitsverhältnis sofort endet. Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Abfindung, wenn diese im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag festgelegt ist. Es ist wichtig, sich über die genauen rechtlichen Bestimmungen im Falle einer Kündigung zu informieren. **
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Welche Pflichten haben Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Arbeitsverhältnis und wie werden diese im Arbeitsrecht geregelt?
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Was passiert wenn Betriebsrat Kündigung widerspricht?
Wenn ein Betriebsrat einer Kündigung widerspricht, wird dies als Zustimmungsverweigerung gemäß § 99 Abs. 2 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) betrachtet. In diesem Fall muss der Arbeitgeber eine Einigungsstelle anrufen, um eine Einigung herbeizuführen. Wenn keine Einigung erzielt wird, kann der Arbeitgeber die Kündigung trotz des Widerspruchs des Betriebsrats aussprechen. Der Betriebsrat kann jedoch innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung beim Arbeitsgericht Kündigungsschutzklage einreichen. Letztendlich entscheidet das Arbeitsgericht darüber, ob die Kündigung rechtmäßig war oder nicht. **
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