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Wie schwer ist eine Edelstahlfeile mit Gewichtsscheibe?
Das Gewicht einer Edelstahlfeile mit Gewichtsscheibe kann je nach Größe und Ausführung variieren. In der Regel wiegt eine solche Feile zwischen 100 und 500 Gramm. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass das genaue Gewicht von verschiedenen Faktoren wie der Länge, Breite und Dicke der Feile abhängen kann. **
Ist eine 25 kg Gewichtsscheibe schwerer als eine 25 kg Kurzhantel?
Nein, eine 25 kg Gewichtsscheibe und eine 25 kg Kurzhantel wiegen beide gleich viel, nämlich 25 kg. Das Gewicht ist unabhängig von der Form des Trainingsgeräts. **
Ähnliche Suchbegriffe für Aufbewahrungshalter-für-die-Gewichtsscheibe
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Produkte zum Begriff Aufbewahrungshalter-für-die-Gewichtsscheibe:
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Aufbewahrungshalter LiveproDieser Aufbewahrungsständer für 9 Stangen ist die ideale Lösung, um Olympiastangen im Fitnessstudio zu lagern. Da Olympiastangen rund sind und leicht über den Boden rollen, ist dies die perfekte Lösung, um den Boden des Fitnessstudios sauber und ordentlich zu halten und gleichzeitig die Sicherheit der Olympiastangen zu gewährleisten. Der Ständer aus 6,5 mm dickem Metallstahl mit einer mattschwarzen Oberfläche sieht sehr ansprechend aus. Der Ständer ist mit neun Halterungen für Olympiastangen mit einem Innendurchmesser von 51 mm ausgestattet, was das vertikale und sichere Lagern der Stange erleichtert.-Mit einem Rohr von 6,5 mm Dicke, mit nahtloser Schweißtechnologie-Schwarz pulverbeschichtet-Vertikales Design, benötigt wenig Platz-Schützt den Boden und ist rutschfest-Größe: 44L×44B×16,5H(cm)-Gewicht: 21kg180,69 €*Versand: 8,99 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Deckenregal für Aufhängen für Pflanzen, Flaschen, Deckenregale für die Küche, schwebender Blumenständer, Weinflaschenhalter, Hängeregal, Aufbewahrungshalter für Pflanzen, Bücher für die Wand ( Size :<p>Das <strong>Deckenregal für Pflanzen</strong> ist die ideale Lösung für alle, die ihre Wohnräume stilvoll und funktional gestalten möchten. Hergestellt aus hochwertigem <strong>Schmiedeeisen</strong>, vereint dieses industrielle Wandregal Robustheit mit einem ansprechenden Design, das sich perfekt in moderne und industrielle Einrichtungsstile einfügt. Der integrierte Metallzaun sorgt dafür, dass deine Gegenstände sicher an ihrem Platz bleiben und nicht herunterfallen.</p><p>Mit einem <strong>multifunktionalen Design</strong> bietet dieses schwebende Regal ausreichend Platz für die Aufbewahrung von Weingläsern, Töpfen, Flaschen und Kochbüchern. Es eignet sich hervorragend für die Küche, das Esszimmer, die Bar oder sogar die Garage. Durch die Deckenmontage wird wertvoller Stauraum für Pflanzen, Blumen und Kräuter geschaffen, sodass du deine Räume optimal nutzen kannst.</p><p>Die Verwendung eines <strong>verzinkten Eisenverfahrens</strong> garantiert, dass das Regal rostfrei und korrosionsbeständig ist, was seine Langlebigkeit unterstreicht. Die einfache Installation wird durch die mitgelieferte Anleitung und das notwendige Zubehör erleichtert, sodass du im Handumdrehen dein neues Regal anbringen kannst.</p><p>Dieses an der Wand montierbare <strong>Weinflaschenregal</strong> ist nicht nur ein praktisches Aufbewahrungselement, sondern auch ein stilvolles Dekorationsstück. Es eignet sich hervorragend als Geschenk für Weinliebhaber und Pflanzenfreunde, die Wert auf Qualität und Design legen.</p>179,10 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Stahlhacke, Eugen: Kündigung und Kündigungsschutz im ArbeitsverhältnisKündigung und Kündigungsschutz im Arbeitsverhältnis , Zum Werk Die neue Auflage des Preis/Vossen/Temming gibt bei allen praxisrelevanten Fragen zuverlässige Auskunft, indem er die Kündigungsmöglichkeiten und die Abwehransprüche detailliert anhand zahlreicher Beispiele darstellt. Neben den kündigungsrechtlichen Besonderheiten bestimmter Personengruppen wird auch das prozessuale Verfahren ausführlich behandelt. Inhalt Ordentliche und außerordentliche Kündigung (u.a. Form und Inhalt der Kündigungserklärung, Beteiligung des Betriebsrats) Allgemeiner Kündigungsschutz (u.a. Anwendbarkeit des KSchG) Besonderer Kündigungsschutz (etwa bei Mutterschutz, Erziehungsurlaub, Schwerbehinderung) Kündigungsschutzprozess (u.a. Streitwert, Abfindung, Weiterbeschäftigungsanspruch) Kündigungsschutz in der Insolvenz Vorteile auf einen Blick zuverlässige Auskunft bei allen praxisrelevanten Fragen aktuell - systematisch - umfassend das unübersichtliche Kündigungsrecht wird klar strukturiert Zur Neuauflage Die 12. Auflage berücksichtigt Änderungen des Kündigungsschutzgesetzes sowie aktuelle Rechtsprechung und Literatur. Insbesondere folgende Punkte wurden bei der Neuauflage berücksichtigt: Entscheidungen des EuGH zu Massenentlassungen und Antidiskriminierung Ausweitung des Kündigungsschutzes für betriebliche Funktionsträger (Betriebs- und Personalräte; Schwerbehindertenvertretung) Datenschutz und betriebliches Eingliederungsmanagement Kündigungsschutzverfahren (u.a. Rechtswegprobleme bei der Kündigungsschutzklage und Anwendung von § 5 KSchG nach Urlaubsrückkehr des Arbeitnehmers) Sonderkündigungsschutz Loyalitätspflichten Bagatelldelikte Belästigung und Beleidigung in sozialen Netzwerken (außerdienstliche) Straftaten Straf- und Untersuchungshaft konzerndimensionaler Kündigungsschutz Auslandssachverhalte Beschäftigung auf leidensgerechten Arbeitsplätzen und Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) altersgruppenbezogene Sozialauswahl Zielgruppe Für Anwaltschaft, Justiz, Betriebsratsgremien, Gewerkschaften, Personalabteilungen in Unternehmen, Referendarinnen und Referendare sowie Studierende. , Warnleuchten > Zusatzbeleuchtung , Auflage: 12. Auflage, Erscheinungsjahr: 20240430, Produktform: Kartoniert, Autoren: Stahlhacke, Eugen~Preis, Ulrich~Vossen, Reinhard~Temming, Felipe, Edition: NED, Auflage: 24012, Auflage/Ausgabe: 12. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 1000, Keyword: Verdachtskündigung; Änderungskündigung; Datenschutz; Direktionsrecht; altersbezogene Sozialauswahl; BetriebsrätemodernisierungsG; Rechtswegprobleme; Sonderkündigungsschutz, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Arbeitsverhältnis~Kündigung - Betriebsbedingte Kündigung~Kündigungsschutz - KSchG~Schutz (Recht), Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H.Beck, Produktverfügbarkeit: 02, Blätteranzahl: 1007 Blätter, Länge: 240, Breite: 160, Höhe: 45, Gewicht: 1368, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783406666001 9783406556845 9783406525322 9783406488511 9783406439919, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0010, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 38853139,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wie ist die Kündigungsfrist bei einem Arbeitgeber ohne Vertrag?
Wenn es keinen schriftlichen Arbeitsvertrag gibt, gelten in der Regel die gesetzlichen Kündigungsfristen. Diese variieren je nach Dauer der Beschäftigung. In Deutschland beträgt die gesetzliche Kündigungsfrist für Arbeitnehmer in der Regel vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats. **
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Welche Kündigungsfrist gilt in Deutschland für Arbeitnehmer bei einer ordentlichen Kündigung durch den Arbeitgeber?
Die gesetzliche Kündigungsfrist beträgt in Deutschland 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende. Diese Frist verlängert sich je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit auf bis zu 7 Monate. Tarifverträge oder individuelle Arbeitsverträge können abweichende Regelungen enthalten. **
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Wie ist die gesetzliche Kündigungsfrist für Arbeitgeber?
Wie ist die gesetzliche Kündigungsfrist für Arbeitgeber? In Deutschland beträgt die gesetzliche Kündigungsfrist für Arbeitgeber in der Regel vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats, wenn das Arbeitsverhältnis weniger als zwei Jahre besteht. Nach zwei Jahren Betriebszugehörigkeit verlängert sich die Kündigungsfrist auf einen Monat zum Monatsende. Für langjährige Mitarbeiter können sich längere Kündigungsfristen ergeben, die im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag festgelegt sind. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber die gesetzlichen Bestimmungen zur Kündigungsfrist einhalten, um rechtliche Konsequenzen zu vermeiden. **
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Welche Kündigungsfrist gilt für Arbeitgeber?
Welche Kündigungsfrist gilt für Arbeitgeber? Die Kündigungsfrist für Arbeitgeber hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers. In der Regel beträgt die gesetzliche Kündigungsfrist für Arbeitgeber zwischen vier Wochen zum 15. oder Ende eines Kalendermonats und sieben Monaten. Es ist jedoch möglich, dass im Arbeitsvertrag oder in einem anwendbaren Tarifvertrag abweichende Regelungen zur Kündigungsfrist festgelegt sind. Es ist daher wichtig, die individuellen Vereinbarungen im Arbeitsvertrag zu prüfen, um die genaue Kündigungsfrist für Arbeitgeber zu ermitteln. **
Wie lautet die Kündigungsfrist für eine Kündigung beim VDK?
Die Kündigungsfrist beim VDK kann je nach Art der Mitgliedschaft variieren. Es ist am besten, direkt beim VDK nachzufragen oder die Mitgliedschaftsbedingungen zu überprüfen, um die genaue Kündigungsfrist zu erfahren. In der Regel beträgt die Kündigungsfrist jedoch drei Monate zum Ende des Kalenderjahres. **
Wie lange beträgt die Kündigungsfrist für Arbeitnehmer in Deutschland? Was sind die gesetzlichen Voraussetzungen für eine fristlose Kündigung durch den Arbeitgeber?
Die Kündigungsfrist für Arbeitnehmer in Deutschland beträgt in der Regel 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Monats. Eine fristlose Kündigung durch den Arbeitgeber ist nur unter bestimmten Voraussetzungen möglich, z.B. bei schweren Pflichtverletzungen des Arbeitnehmers oder bei Diebstahl am Arbeitsplatz. Der Arbeitgeber muss vor der fristlosen Kündigung in der Regel eine Abmahnung aussprechen. **
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Produkte zum Begriff Aufbewahrungshalter-für-die-Gewichtsscheibe:
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Aufbewahrungshalter für die Gewichtsscheibe VirtuFitHaben Sie genug davon, ständig nach Ihren Gewichten zu suchen, bevor Sie mit Ihrem Fitnessprogramm beginnen? VirtuFit hat die Lösung für Sie! Mit dem Gewichtsplattenspeicherregal VirtuFit - 30 mm wird das Organisieren Ihrer Gewichte zum Kinderspiel.Intelligente Aufbewahrung für Ihre Gewichtsplatten Dank seiner kompakten Größe passt das Regal perfekt in Ihr Fitnessstudio. Kein Chaos mehr mit überall herumliegenden Gewichten. Dieses Regal bietet Platz für 7 Gewichtsplatten. Sparen Sie Platz, halten Sie Ihr Fitnessstudio ordentlich und maximieren Sie Ihren Trainingserfolg.Robustes und langlebiges Design Dieses Aufbewahrungsregal besteht aus hochwertigem Stahl und ist darauf ausgelegt, jahrelang intensiven Gebrauch standzuhalten. Es kann problemlos all Ihren Gewichten standhalten, und Sie können sicher sein, dass Ihre Investition in Qualität sich auszahlt.Elegantes Design Das elegante, matte Schwarz des Designs bringt nicht nur Funktionalität in Ihren Fitnessbereich, sondern auch ein...74,32 €*Versand: 8,99 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Aufbewahrungshalter für Medizinball VirtuFitMit dem Aufbewahrungshalter für Medizinbälle VirtuFit können Sie Ihre Medizinbälle ordentlich verstauen, ohne dass sie rollen. Das Aufbewahrungssystem bietet Platz für 6 Medizinbälle. Da diese Bälle gestapelt werden können, spart man auch Platz. Neben den Medizinbällen ist dieser Halter auch für Slam Balls geeignet.Mit 6 Haltern für MedizinbälleDer Aufbewahrungshalter für Medizinbälle VirtuFit hat 6 Halter, die übereinander angebracht sind. Aus diesem Grund benötigt der Halter nur eine Grundfläche von 69 x 55 cm. Ein perfektes Aufbewahrungssystem für jeden Crossfit-Bereich. Sei es zu Hause oder im Fitnessstudio.Robuste Stahlkonstruktion mit PulverbeschichtungDer Medizinballhalter VirtuFit ist aus strapazierfähigem Stahl gefertigt und hat eine schwarze Pulverbeschichtung, die dem Halter ein modernes und elegantes Aussehen verleiht.VirtuFitDie niederländische Fitnessmarke VirtuFit garantiert hervorragende Qualität. Die Fitnessgeräte und -produkte werden aus hochwertigen Materialien...100,36 €*Versand: 8,99 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Aufbewahrungshalter LiveproDieser Aufbewahrungsständer für 9 Stangen ist die ideale Lösung, um Olympiastangen im Fitnessstudio zu lagern. Da Olympiastangen rund sind und leicht über den Boden rollen, ist dies die perfekte Lösung, um den Boden des Fitnessstudios sauber und ordentlich zu halten und gleichzeitig die Sicherheit der Olympiastangen zu gewährleisten. Der Ständer aus 6,5 mm dickem Metallstahl mit einer mattschwarzen Oberfläche sieht sehr ansprechend aus. Der Ständer ist mit neun Halterungen für Olympiastangen mit einem Innendurchmesser von 51 mm ausgestattet, was das vertikale und sichere Lagern der Stange erleichtert.-Mit einem Rohr von 6,5 mm Dicke, mit nahtloser Schweißtechnologie-Schwarz pulverbeschichtet-Vertikales Design, benötigt wenig Platz-Schützt den Boden und ist rutschfest-Größe: 44L×44B×16,5H(cm)-Gewicht: 21kg180,69 €*Versand: 8,99 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Deckenregal für Aufhängen für Pflanzen, Flaschen, Deckenregale für die Küche, schwebender Blumenständer, Weinflaschenhalter, Hängeregal, Aufbewahrungshalter für Pflanzen, Bücher für die Wand ( Size :<p>Das <strong>Deckenregal für Pflanzen</strong> ist die ideale Lösung für alle, die ihre Wohnräume stilvoll und funktional gestalten möchten. Hergestellt aus hochwertigem <strong>Schmiedeeisen</strong>, vereint dieses industrielle Wandregal Robustheit mit einem ansprechenden Design, das sich perfekt in moderne und industrielle Einrichtungsstile einfügt. Der integrierte Metallzaun sorgt dafür, dass deine Gegenstände sicher an ihrem Platz bleiben und nicht herunterfallen.</p><p>Mit einem <strong>multifunktionalen Design</strong> bietet dieses schwebende Regal ausreichend Platz für die Aufbewahrung von Weingläsern, Töpfen, Flaschen und Kochbüchern. Es eignet sich hervorragend für die Küche, das Esszimmer, die Bar oder sogar die Garage. Durch die Deckenmontage wird wertvoller Stauraum für Pflanzen, Blumen und Kräuter geschaffen, sodass du deine Räume optimal nutzen kannst.</p><p>Die Verwendung eines <strong>verzinkten Eisenverfahrens</strong> garantiert, dass das Regal rostfrei und korrosionsbeständig ist, was seine Langlebigkeit unterstreicht. Die einfache Installation wird durch die mitgelieferte Anleitung und das notwendige Zubehör erleichtert, sodass du im Handumdrehen dein neues Regal anbringen kannst.</p><p>Dieses an der Wand montierbare <strong>Weinflaschenregal</strong> ist nicht nur ein praktisches Aufbewahrungselement, sondern auch ein stilvolles Dekorationsstück. Es eignet sich hervorragend als Geschenk für Weinliebhaber und Pflanzenfreunde, die Wert auf Qualität und Design legen.</p>179,10 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wie schwer ist eine Edelstahlfeile mit Gewichtsscheibe?
Das Gewicht einer Edelstahlfeile mit Gewichtsscheibe kann je nach Größe und Ausführung variieren. In der Regel wiegt eine solche Feile zwischen 100 und 500 Gramm. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass das genaue Gewicht von verschiedenen Faktoren wie der Länge, Breite und Dicke der Feile abhängen kann. **
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Ist eine 25 kg Gewichtsscheibe schwerer als eine 25 kg Kurzhantel?
Nein, eine 25 kg Gewichtsscheibe und eine 25 kg Kurzhantel wiegen beide gleich viel, nämlich 25 kg. Das Gewicht ist unabhängig von der Form des Trainingsgeräts. **
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Wie ist die Kündigungsfrist bei einem Arbeitgeber ohne Vertrag?
Wenn es keinen schriftlichen Arbeitsvertrag gibt, gelten in der Regel die gesetzlichen Kündigungsfristen. Diese variieren je nach Dauer der Beschäftigung. In Deutschland beträgt die gesetzliche Kündigungsfrist für Arbeitnehmer in der Regel vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats. **
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Welche Kündigungsfrist gilt in Deutschland für Arbeitnehmer bei einer ordentlichen Kündigung durch den Arbeitgeber?
Die gesetzliche Kündigungsfrist beträgt in Deutschland 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende. Diese Frist verlängert sich je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit auf bis zu 7 Monate. Tarifverträge oder individuelle Arbeitsverträge können abweichende Regelungen enthalten. **
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Stahlhacke, Eugen: Kündigung und Kündigungsschutz im ArbeitsverhältnisKündigung und Kündigungsschutz im Arbeitsverhältnis , Zum Werk Die neue Auflage des Preis/Vossen/Temming gibt bei allen praxisrelevanten Fragen zuverlässige Auskunft, indem er die Kündigungsmöglichkeiten und die Abwehransprüche detailliert anhand zahlreicher Beispiele darstellt. Neben den kündigungsrechtlichen Besonderheiten bestimmter Personengruppen wird auch das prozessuale Verfahren ausführlich behandelt. Inhalt Ordentliche und außerordentliche Kündigung (u.a. Form und Inhalt der Kündigungserklärung, Beteiligung des Betriebsrats) Allgemeiner Kündigungsschutz (u.a. Anwendbarkeit des KSchG) Besonderer Kündigungsschutz (etwa bei Mutterschutz, Erziehungsurlaub, Schwerbehinderung) Kündigungsschutzprozess (u.a. Streitwert, Abfindung, Weiterbeschäftigungsanspruch) Kündigungsschutz in der Insolvenz Vorteile auf einen Blick zuverlässige Auskunft bei allen praxisrelevanten Fragen aktuell - systematisch - umfassend das unübersichtliche Kündigungsrecht wird klar strukturiert Zur Neuauflage Die 12. Auflage berücksichtigt Änderungen des Kündigungsschutzgesetzes sowie aktuelle Rechtsprechung und Literatur. Insbesondere folgende Punkte wurden bei der Neuauflage berücksichtigt: Entscheidungen des EuGH zu Massenentlassungen und Antidiskriminierung Ausweitung des Kündigungsschutzes für betriebliche Funktionsträger (Betriebs- und Personalräte; Schwerbehindertenvertretung) Datenschutz und betriebliches Eingliederungsmanagement Kündigungsschutzverfahren (u.a. Rechtswegprobleme bei der Kündigungsschutzklage und Anwendung von § 5 KSchG nach Urlaubsrückkehr des Arbeitnehmers) Sonderkündigungsschutz Loyalitätspflichten Bagatelldelikte Belästigung und Beleidigung in sozialen Netzwerken (außerdienstliche) Straftaten Straf- und Untersuchungshaft konzerndimensionaler Kündigungsschutz Auslandssachverhalte Beschäftigung auf leidensgerechten Arbeitsplätzen und Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) altersgruppenbezogene Sozialauswahl Zielgruppe Für Anwaltschaft, Justiz, Betriebsratsgremien, Gewerkschaften, Personalabteilungen in Unternehmen, Referendarinnen und Referendare sowie Studierende. , Warnleuchten > Zusatzbeleuchtung , Auflage: 12. Auflage, Erscheinungsjahr: 20240430, Produktform: Kartoniert, Autoren: Stahlhacke, Eugen~Preis, Ulrich~Vossen, Reinhard~Temming, Felipe, Edition: NED, Auflage: 24012, Auflage/Ausgabe: 12. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 1000, Keyword: Verdachtskündigung; Änderungskündigung; Datenschutz; Direktionsrecht; altersbezogene Sozialauswahl; BetriebsrätemodernisierungsG; Rechtswegprobleme; Sonderkündigungsschutz, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Arbeitsverhältnis~Kündigung - Betriebsbedingte Kündigung~Kündigungsschutz - KSchG~Schutz (Recht), Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H.Beck, Produktverfügbarkeit: 02, Blätteranzahl: 1007 Blätter, Länge: 240, Breite: 160, Höhe: 45, Gewicht: 1368, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783406666001 9783406556845 9783406525322 9783406488511 9783406439919, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0010, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 38853139,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Beck, Lars: Die Auswirkungen der Digitalisierung auf das deutsche ArbeitsrechtDie Auswirkungen der Digitalisierung auf das deutsche Arbeitsrecht , Chancen und Herausforderungen , Warnleuchten > Zusatzbeleuchtung , Auflage: 1. Auflage, Erscheinungsjahr: 20241025, Titel der Reihe: Young Academics: Rechtswissenschaft##, Autoren: Beck, Lars, Auflage: 24001, Auflage/Ausgabe: 1. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 144, Keyword: Arbeitnehmerüberwachung; Arbeitsalltag; Arbeitsplatz; Arbeitsverhältnis; Arbeitszeiterfassung; Bewerbungsverfahren; Datenerhebung; Digitale Arbeitszeiterfassung; Diskriminierung; Europarechtswidrigkeit; KI; Mitarbeiterdaten; Telekommunikationsrecht; Überwachungseinrichtung; Überwachungstechnologie, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht, Warengruppe: TB/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeits- und Soz, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Blätteranzahl: 144 Blätter, Länge: 210, Breite: 148, Höhe: 12, Gewicht: 213, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft,39,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Aufbewahrungshalter für die Gewichtsscheibe VirtuFitHaben Sie genug davon, ständig nach Ihren Gewichten zu suchen, bevor Sie mit Ihrem Fitnessprogramm beginnen? VirtuFit hat die Lösung für Sie! Mit dem Gewichtsplattenspeicherregal VirtuFit - 30 mm wird das Organisieren Ihrer Gewichte zum Kinderspiel.Intelligente Aufbewahrung für Ihre Gewichtsplatten Dank seiner kompakten Größe passt das Regal perfekt in Ihr Fitnessstudio. Kein Chaos mehr mit überall herumliegenden Gewichten. Dieses Regal bietet Platz für 7 Gewichtsplatten. Sparen Sie Platz, halten Sie Ihr Fitnessstudio ordentlich und maximieren Sie Ihren Trainingserfolg.Robustes und langlebiges Design Dieses Aufbewahrungsregal besteht aus hochwertigem Stahl und ist darauf ausgelegt, jahrelang intensiven Gebrauch standzuhalten. Es kann problemlos all Ihren Gewichten standhalten, und Sie können sicher sein, dass Ihre Investition in Qualität sich auszahlt.Elegantes Design Das elegante, matte Schwarz des Designs bringt nicht nur Funktionalität in Ihren Fitnessbereich, sondern auch ein...65,64 €*Versand: 8,99 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wie ist die gesetzliche Kündigungsfrist für Arbeitgeber?
Wie ist die gesetzliche Kündigungsfrist für Arbeitgeber? In Deutschland beträgt die gesetzliche Kündigungsfrist für Arbeitgeber in der Regel vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats, wenn das Arbeitsverhältnis weniger als zwei Jahre besteht. Nach zwei Jahren Betriebszugehörigkeit verlängert sich die Kündigungsfrist auf einen Monat zum Monatsende. Für langjährige Mitarbeiter können sich längere Kündigungsfristen ergeben, die im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag festgelegt sind. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber die gesetzlichen Bestimmungen zur Kündigungsfrist einhalten, um rechtliche Konsequenzen zu vermeiden. **
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Welche Kündigungsfrist gilt für Arbeitgeber?
Welche Kündigungsfrist gilt für Arbeitgeber? Die Kündigungsfrist für Arbeitgeber hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers. In der Regel beträgt die gesetzliche Kündigungsfrist für Arbeitgeber zwischen vier Wochen zum 15. oder Ende eines Kalendermonats und sieben Monaten. Es ist jedoch möglich, dass im Arbeitsvertrag oder in einem anwendbaren Tarifvertrag abweichende Regelungen zur Kündigungsfrist festgelegt sind. Es ist daher wichtig, die individuellen Vereinbarungen im Arbeitsvertrag zu prüfen, um die genaue Kündigungsfrist für Arbeitgeber zu ermitteln. **
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Wie lautet die Kündigungsfrist für eine Kündigung beim VDK?
Die Kündigungsfrist beim VDK kann je nach Art der Mitgliedschaft variieren. Es ist am besten, direkt beim VDK nachzufragen oder die Mitgliedschaftsbedingungen zu überprüfen, um die genaue Kündigungsfrist zu erfahren. In der Regel beträgt die Kündigungsfrist jedoch drei Monate zum Ende des Kalenderjahres. **
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Wie lange beträgt die Kündigungsfrist für Arbeitnehmer in Deutschland? Was sind die gesetzlichen Voraussetzungen für eine fristlose Kündigung durch den Arbeitgeber?
Die Kündigungsfrist für Arbeitnehmer in Deutschland beträgt in der Regel 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Monats. Eine fristlose Kündigung durch den Arbeitgeber ist nur unter bestimmten Voraussetzungen möglich, z.B. bei schweren Pflichtverletzungen des Arbeitnehmers oder bei Diebstahl am Arbeitsplatz. Der Arbeitgeber muss vor der fristlosen Kündigung in der Regel eine Abmahnung aussprechen. **
* Alle Preise verstehen sich inklusive der gesetzlichen Mehrwertsteuer und ggf. zuzüglich Versandkosten. Die Angebotsinformationen basieren auf den Angaben des jeweiligen Shops und werden über automatisierte Prozesse aktualisiert. Eine Aktualisierung in Echtzeit findet nicht statt, so dass es im Einzelfall zu Abweichungen kommen kann. ** Hinweis: Teile dieses Inhalts wurden von KI erstellt.